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每周工作四天:新西兰公司的审判结果令人惊讶

waiting0307 2018-11-22 10:44 61人围观 留学丨职场

​你能想象一下一周只工作四天吗?在正常工作周内可以完成的工作是不是能再提前一天完成?

都说新西兰工作环境好,压力小,面对秃如其来的掉发!还在想着如何拯救发际线的国内上班族真的是实名羡慕了!最近,一家新西兰公司再次拉仇恨的宣布:员工只上4天班,但仍然领取5天的薪水!


这家名叫Perpetual Guardian的公司,主要经营遗嘱,遗产管理及信托等业务,从3月起开始了为期两个月的实验,尝试将五天工作周变换为四天的工作周。

工作人员的薪酬与之前相同,但在为期八周的试验中,每周只需工作四天。工作时间是按值班表安排,白天的工作人员下班的时间也是错开的。

当然,进行这样的实验并不是为了偷懒或者富得流油,而是想要探讨这份新的工作模式是否能够提高公司的整体工作效率。

资料表明,新西兰雇员每年工作时长长达1752个小时,在OECD(经合组织)中排名第20位。而在年均工作时间最短的德国,工作时长为1363小时,看似短少的工时,却拥有着无比高的生产效率,相较于英国就高出了27%。

过去在其他国家也实行过类似这样减少工作小时改善工作效率的实验。在瑞典,一家公司实行每天6个小时的工作制。发现雇员们在6小时内能完成8小时同样的工作量,甚至更多。但是法国在2000年实行35小时工作制后,商家们抱怨说这减少了竞争,增加了雇佣成本。这次新西兰的尝试,是人们再次向工作制发起的新挑战。

不久后,该公司公布了业绩,总体而言,可以说是非常成功的。

Perpetual公司表示,工作生产效率提高了20%,员工工作得更投入甚至更有热情了。

Perpetual公司的董事总经理安德鲁巴恩斯表示,员工 - 尤其是从产假回来的女性 -应该开始学会谈论效率,而不是工作时间。

“女性通常收入较少,因为她们在休产假后工作的时间减少了,即使她们或许仍然能够达到与每周工作五天的人一样的生产力水平,”Barnes先生告诉stuff.co.nz

对此进行评估审判的两名奥克兰商业学者发现员工对工作与生活平衡的看法也有了很大的转变。刚开始,人们可能会难以适应突然增加的休息时间和短时内工作负担的变重,但一旦习惯以后,可能没有人再想回到过去的旧工作制,因为新兴的工作制度更加的灵活和多变,我们有更多的私人时间可供支配,我们可以更多的和朋友,家人呆在一块,哪怕是最简单的自我消遣,也能让内心得到更多的宽慰与愉悦。与此同时我们没有将工作搞砸,反而更加投入和积极,像是出现了一个令人满意的双赢局面。这种平衡了不健康的工作分配,将重心转移到更短时间内做出更好业绩的工作制也受到了自制学会的呼吁

然而,实际上它同时也带来了一些挑战。在较短的一周内,完成工作的压力和紧张感增加了。

对于面临最后期限和更大季节性工作量的人来说,这种情况还会加剧。举个简单的例子,有些人发现自己在四天内每天工作了10个小时,特别是经理。还有一方面原因是,人们内心在暗示自己:为了新西兰,必须让这个实验成功。但无论如何,从各个角度看来,目前这个工作制所能看到的弊端还是少之又少,较短的工作周和灵活性普遍受到了大众的欢迎。


那么员工用这个多余的时间做了什么?这对某些人来说可能是一个学习曲线,人们利用这些时间来充实自己,开阔视野。

但根据stuff.co.nz的资料显示,大多数人会与家人和朋友一起度过这些闲暇时光,健身训练、与朋友购物、帮父母打扫花园,那些以前被搁置的琐碎事情都可以完成一遍。其他人实际上认为这也是一场斗争,员工们在工作日仍然会进行一些社交活动,但明显工作室变得更加安静了些,闲聊时间也变短了,注意力变得更加集中。人们努力改变自己的生活,得到回报,可以充分利用自己的三天假期,周一回到公司,与过去不同,他们奇迹般地充满了活力。

这个实验给人提供给了很大的想象空间,要怎么提高员工的积极性与创造力,还有那难搞的工作效率呢?先尝试从缩短工时开始吧!Perpetual的董事会正在考虑是否将四天工作周作为永久性方案。


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原作者: 多肉植物不次肉/suri
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