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为什么推荐信材料检查需要附加条件

yizhhf2006 2018-12-30 00:00 29人围观 留学丨职场

为什么推荐信材料检查需要附加条件



候选人的不准确的推荐信材料或错误信息可能会导致代价高昂的招聘错误,并使推荐人受到法律诉讼。图片:Getty Images


“找工作还要写推荐信?!这是多少年前的事情啦!”

的确,在中国,找工作需要推荐信已经是几十年前的主流了,而且现在的推荐信更多是考研保研的必备项目,找工作需要的资料似乎就是一份简历的事情。

但是,先不管推荐信潮流在中国会不会卷土重来,你要是想在其他国家(特别是西方国家)“轻易”立足,推荐信地位似乎还是比较重要哦,而且在管理检查流程上也比中国更严格。

严格检查未来员工的推荐信材料让招聘更可靠更稳健。基本每个单位都会这样做。也许你会好奇,推荐信既然有益,那么为什么许多单位现在都淡化了推荐信检查的重要性呢?

事实上,过于重视推荐信材料检查的重要性,可能会扭曲选择过程。虽然推荐信材料检查很容易在过程中走偏方向,但它实际上始于偏爱,仅仅因为职位候选人通常会提名他们的推荐人。(特别在中国这样的关系人情社会,一封推荐信极有可能直接变成一封……哔——(消音))

求职者一般会选择会让评价出色的推荐人为其写推荐信。(这可是堪比亚洲三大邪术的操作呀~)在这过程中,求职者信息也许会被巧舌如簧的推荐人美化得失真,给各HR造成迷惑的现象,这也就是近几年工作简历的书面推荐信被遗弃的原因。

等等,还有更多原因!

中国人最怕惹官司啦,但在当今爱打官司的世界中,大多数雇主都非常重视提供推荐信资料。

若出现关于候选人的不准确的推荐信材料或错误信息,这极可能导致代价高昂的招聘错误并使推荐人受到法律诉讼。同样,提供负面信息导致严重损害个人工作前景的雇主也会使自己接到法律诉讼。这两种情况都可能导致那些被要求提供推荐信材料的人采取非常谨慎的方式并且是采用“越少越好”的方法。

让我们再深入的探讨一下就业推荐信资料检查的问题,就会发现另一个缺陷。

想象一下,在您的组织中,一名表现不佳的员工去面试另一家公司的职位而被列入入围名单。作为员工的顶头上司,您认为这是转移表现不佳者的绝佳机会。您被要求提供推荐信,您为了帮助员工的提高就业前景并增加他们离开您影响和责任轨道的机会,便违心地夸大了他们的能力。这虽然听起来不道德,但是,您最后还是让它发生了。

——让我们透过现象看看本质吧

当员工离开一个组织去另一个组织时,通常情况下该员工最终会选择为竞争对手工作。在这种情况下,推荐信材料检查可能充满偏见,因为组织通过提供不那么热门的推荐信来保留有价值的员工,更甚者可能不准备提供推荐信。

当推荐人提供有关候选人的信息时,他们通常会在特定的背景下评论候选人的经营历史:特定的组织,部门或工作角色。没有两个组织是相同的,因此如果没有关于候选人想要进入的组织的实质性信息,推荐人无法提供他们将如何在不同背景下运作的见解。

推荐人关注的是过去的表现,而不是未来,但是新员工的工作对新雇主而言更多是未来时呀!

精明的雇主会认识到,在当代招聘过程中,推荐信检查可能会占据一席之地,但这并不是过去的一切。事实也表明,精明的雇主已经越来越多了。


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原作者: Original AUWHY编辑组 来自: 澳洲万事通网
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