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工作像监狱!你是不是其中一员?

yizhhf2006 2019-1-17 00:00 82人围观 留学丨职场

工作像监狱!你是不是其中一员?


人常说,“干一行爱一行”,然而面对压力成山的当下社会,太多的人从事着一个并非自己爱好或兴趣的工作。他们的目的各不相同,或者是想要名利双收,或者是想要一份稳定……种种目的让他们选择了一个令自己厌恶的行业。有数据显示,职场上20%到40%的人厌恶自己的工作。对他们来说,工作就是监狱!

可以毫不夸张的说,在屏幕前的你,可能也觉得自己的工作像囚犯在监禁期服劳役。来看看是不是你的“症状”:觉得自己被工作约束,天天想着解脱;每天面对工作都提不起劲儿,上班就想快点下班;算计着下一次休假是什么时候,或者幻想着另一份工作。总之就是对自己的工作各种不满意!

当然,这种消极情绪给工作带来的影响也是很大的。这些人不仅效率低下,容易分心,通常还会消极怠工。时间一长,这种厌恶工作的情绪也会使你的身体出现问题,比如免疫力下降,癌症、心脏病和糖尿病等疾病的几率翻倍。以及增大精神负担,造成抑郁症,焦虑症等精神疾病。

同时,这种消极情绪还会潜移默化地影响公司的氛围,使得他们和其他同事之间的合作交流都是消极的。这意味着整个公司工作的积极性都会受到很大的影响!

很多管理者会认为,薪酬是决定员工对工作满意度的主要因素。虽然在分析员工产生不满情绪的原因时,薪酬和工作环境是常提到的主要因素,但是在讨论员工不满情绪这一话题时,往往会涉及到更多元化、更复杂的原因。

如果你觉得你的工作像监狱,那么你心里一定已经有它为什么像监狱的答案了。下面列出几个原因,来看看中了几条:


公司个人声望与劳动成果不对等。有许多员工每天在自己的岗位上兢兢业业、任劳任怨,可是他们的劳动成果却得不到多少认可。虽然他们有着优厚的酬劳,但是他们没有感受到劳动成果本该给他们带来的赞赏和尊重。

缺少工作中要用到的基本工具和装备。一些员工总是需要在没有接受相关培训的情况下,在公司里去扮演一些新角色、完成一些新任务以及担负一些新职责。这会大大打击他们的自信心和积极性,造成他们对工作失去热情。

缺少上升空间和成就感。这些员工会认为自己所在的职位已经满足不了他们个人进一步发展或是其自我提升的需求——公司已经提供不了更多的发展空间,因此他们觉得没有地方可以实现抱负。有一个令人讨厌的上司。一个令人讨厌的上司会让员工切身感受到什么是“上班像监狱”,他们的管理不善或是管理过度都是引起员工不满的主要原因。

较小的工作灵活性。有些人把他们的工作比作监禁是因为管理者提供很小的工作灵活性,这使得员工很难抽出时间去应对其他事情。

工作的稳定性问题。如今企业经济形势普遍不太明朗,工作的稳定性仍然还是员工的主要关注点。

我们都听过“饭总是别家的香”的说法,很多员工都会有这种想法,他们总是吃着碗里的看着锅里的,对已在的公司永远不会满足,而是希望能找到其他提供更好条件的公司。

其实对于领导者来说,是可以做得到“别家的饭”的,这需要领导者与员工进行交流沟通。领导们要主动去了解员工为什么会觉得不开心,或是调查影响员工积极性的因素,并从中找出解决方案,做出相应行动改变这一局面。这对提高生产力以及激发员工积极性是有很大帮助的。

最后,小编希望处于这样情况的你们,心态和环境都会有所改变,都能开开心心上班!


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原作者: From Rebecca/素儿 来自: 澳洲万事通网
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