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职场流言蜚语猛于虎 三种方法来搞定!

yizhhf2006 2019-3-3 00:00 74人围观 留学丨职场

职场流言蜚语猛于虎 三种方法来搞定!


对许多员工来说,在工作场所传播流言是很正常的事。但有时候可以通过流言更加了解同事,另一方面,流言会伤害涉事的相关人员,并对公司产生不良影响。人们在工作之余的消遣就是gossip,这也是为什么gossip在公司里面如此流行的原因。不论你是一个认真工作的升职者,还是一个兢兢业业的普通小员工,只要你自身或者周围出现一些小新闻,人们总是能敏感的发现并且传播很快。

Gossip never ends.

工作场所里的流言意味着不同的事,对不同的人有不同的影响。有一些流言只是对个人、团队或组织良性的、普通的评价,其中的信息有真有假。这取决于工作环境,有可能是健康的,并在员工间表现了一定程度的友情。

对一些人来说,“流言”意味着对一个人或组织事宜的相关讨论。对另一些人来说,这意味着恶意的玩笑,特意用来伤害和产生名誉损害。这种恶意的流言会导致最大程度的损害,会严重影响公司间的相互信任和士气,产生不和、降低生产力并损害个人的名声。极端来说,这可能会引起员工离职。需要在工作场所进行整治。

恶意的工作场所的流言通常是因为员工缺乏安全感、自信、自尊和够成熟。

传播流言的原因很多,从希望自己能在工作场所变得更强大、更具威严,到要给威胁到自己的同事做出反应,再到报复在工作场所传播流言的同事等。

每个人都有可能卷入职场流言但是,流言通常会针对那些有着卓越成功、更加自信的、在工作场合受欢迎的人。许多工作场合的嫉妒都在这些流言的攻击中显而易见。办公室流言后果往往严重。人们都有强烈的负面偏见:比起正面信息,几乎每个人都会更重视负面信息。举个例子,如果你昨天发了一条推特,评论中有一条赞扬,另一条是刻薄的批评,你会更在意哪条?

对那些身处管理层的人来说,他们得判断什么时候流言严重性,当同事间的谈论可能会引起健康、安全或骚扰上的担忧。

经理总是对流言睁一只眼闭一只眼。

但当流言破坏了工作场所和商务工作,损害了人际关系或危及到了名誉,他们必须采取果断的措施。如若不对恶意的留言采取行动,只会使这种行为植根于公司文化中。

经理可以通过和卷入流言的个人进行谈话,让他们扼杀住流言的传播,来解决恶意流言的传播。同时要更好通知雇员们在工作场所近期发生的事和刚显露出的、可能会引起争论的事件,这往往能扼杀雇员们传播流言的倾向。

同样,雇员们也能在工作场合为减少留言传播献出一份力,对一系列的恶意流言传播者处之淡然,确保经理能够维持可能还尚待解决的“谈话”的速度。

那么怎么才能适时的制止办公室流言呢?

我们很难控制留言的传播,面对谣言保持沉默不理也不是明智的,我们应该站出来直接澄清谣言,这能在一定程度上遏制谣言的传播。

如果是你的错,勇敢地承认错误并道歉,人们会欣赏你坦诚,你也会有机会改正自己的错误,并避免以后再犯错误。

古语说:众口铄金,积毁销骨。俗话说:唾沫星子淹死人。谣言对当事人的伤害是巨大的。谣言传播媒者有意无意自觉不自觉的地传递着负能量,实施着暴力行为。对此,小编还是想说:谣言止于智者。不做谣言制造者,不做谣言传播者,要做谣言的终结者。


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原作者: AUWHY编辑组 来自: 澳洲万事通网
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