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揭秘丨市面上那么多「最佳雇主」,哪家才是货真价实?

yizhhf2006 2019-3-27 00:00 126人围观 留学丨职场

揭秘丨市面上那么多「最佳雇主」,哪家才是货真价实?



有小伙伴来问:

面试时

HR宣传公司是XX杰出雇主

这种奖靠谱吗???

的确,到了年底,各家公司颁奖的忙着颁奖,拿奖的忙着拿奖。对于普通求职者来说,我们往往求职时会很疑惑,投递岗位前总想多了解一下公司的背景,结果发现这家是杰出雇主,那家是卓越雇主,问题来了,

到底哪些奖项是靠谱的?

哪些奖项含金量更高呢?

作为一个多年的人力资源行业从业者,我特别有兴趣给大家分(bā)享(guà)一下这些评选背后的故事。

为什么各家评选结果截然不同?

市面上真的有那么多最佳雇主?

这就要从这些企业评选最佳雇主的理论依据出发。

我在Mercer的时候也查阅过很多评选的相关资料,不同企业评选有不同的评估维度,了解评估的维度,你就可以了解这家公司的评选方式。

市场上评选的维度大概有这几种:

1、内部数据驱动

一家公司好不好,当然是现在在这家公司工作的员工最清楚了。所以最简单的方式,就是调研企业员工:你们认为自己的公司到底是不是好雇主啊

这种调研在外企非常普及,在我之前的文章里也跑过一次龙套,叫做敬业度调研(Engagement Survey)


当然敬业度调研绝不仅仅是一个带着「是」「否」的问题。就像海龟下蛋一样,要有一个庄重的仪式,满月之下爬上沙滩,挖坑、下蛋、再给埋上。

调研往往会从几个维度出发

· 满意程度:薪资满意吗(这条通常都很低)?福利满意吗?工作内容满意吗?

· 重视程度:公司战略知道吗?公司目标了解吗?有领导和你沟通吗?

· 成就感:你认为你的工作有价值吗?帮助到了企业发展吗?

·  一致性:个人价值观和企业价值观一致吗?公司的使命和目标,是不是也是你的职业规划目标?

·  人才保留率:公司一共多少人,从年头到年尾走了多少?这是外部指标,不需要通过调研就能拿到。

以这种调研为基础的雇主评选中,最有名的是全球四大人力资源咨询公司之一的怡安翰威特搞的年度最佳雇主评选

相对来说,只要做好员工提交信息的保密工作,这种雇主评选方式是合适的。

因为无论外部多么看好一家公司,只有真正在公司里工作的员工,才知道企业真实的情况,包括企业不为外人所知的问题。

但开展这种调研的最大问题在于如何获取数据来源。

正常来说,获奖的企业往往是谷歌、苹果、腾讯这种响当当的知名企业,毕竟有钱任性嘛。但事实上,因为评选需要通过复杂的敬业度调研来实现,这意味着领奖机构必须配合颁奖方开展敬业度调研,甚至必须是颁奖方的客户,所以在早期受众面不广的前提下,往往会颁给一些不算知名,但通晓评选游戏规则的企业。实际上翻看早年榜单,我还看到过来自青岛、烟台的XX有限公司……

2、外部数据驱动

更多的最佳雇主评选都属于外部数据驱动型。道理很简单,拿外部数据,总比拿内部数据要方便很多。

最早的做法是,找第三方调研公司去大街上调研:XXX公司你愿意加入吗?这种方式简单粗暴,有致命弊病,已经被很多评选机构抛弃:这种评选比的是知名度,有些福利很好文化很赞的公司,因为名气不够大,不为人所知,就永远上不了榜单。这些企业可能已经是行业内的头牌,但架不住大家平时耳熟能详的都是消费品牌,谁听过做商业解决方案的公司呢。

不信我们做道题目热热身。

全球人力资源咨询公司的头牌是——美世 Mercer,关注我的可能会知道,毕竟我天天花式吹捧老东家。

全球薪资管理解决方案的头牌是哪家公司?

答案是:安德普翰,是不是很拗口?英文缩写:ADP。

这公司有多牛呢?

标准普尔和穆迪公司评了4家3A级美国公司,通用电气不是,苹果不是,做蓝色药丸的辉瑞制药不是,巴菲特创立的一股30万美金的投资公司伯克希尔-哈撒韦也不是,ADP是的。但如果去大街上调研一个普通人,他根本不知道ADP。

ADP哪有资格和可口可乐、百事可乐比?就是和非常可乐,汾湟可乐比,也没有赢的机会啊。怎么办呢?

很多机构于是在调研时多加了一个先决问题,你听说过这个品牌吗?

比如说10个人里有8个听过这个企业品牌,这8个人里有4个希望有机会加入这家公司,那这家公司的受欢迎度就是50%。

调研个20来个城市4-5万受众,差不多就可以评奖了。

这个评选的逻辑是好雇主=美誉度最高的企业

这种评选方式依然不够科学

但是对于有些机构来说,已经足够。

比如优兴咨询的大学生理想雇主评选

大学生群体几乎没有深度在公司里做过,也不用担心评估维度单一,我们就放下一切,赤裸裸的比一比谁在大学生眼里更光鲜亮丽。

这个榜单其实非常有趣,建议大家把过去十年的榜单找来观摩一下,可谓是中国商业世界的变迁史,有机会可以和大家八一八。



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原作者: Sean Ye 来自: 澳洲万事通网
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