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如何处理在工作面试中即棘手而又重要的问题:薪酬期望值

waiting0307| 2017-8-1 13:53| 查看: 127| 评论: 0|原作者: 瑞|来自: 矮油网

摘要: 这是一个在任何的工作面试中都很棘手,但是很重要的问题:“

 

这是一个在任何的工作面试中都很棘手,但是很重要的问题:“你对工资的期望值多少?”

你应该诚实吗?你要有高目标吗?躲避问题可以吗?我们调查了三个职业专家,关于如何以最好的方式去提出这有可能价值百万的问题。

 

老板

Jason Dooris认为当他升职加薪的那天,是他这一生最美好的一天。

12个月之后,他回想这个决定时,却是他做的最大的错误。

现在作为Atomic 212机构的首席执行官,他期望未来的员工要现实的去面对他们的薪水期望值。

“人们做的最大的错误就是在面试的过程中目标定的太高,”他告诉记者

“并不需要这样做,因为会吓跑雇主。这并不会花费什么,但是相比于你被拒绝,你将获得的更多的工作和责任”

Doois先生给了求职者相同的信息,要注意什么是你想要的。

“通常雇主心目中有他们的预算和明确的位置,但果候选人有高的期望和更多的价值,并且他们给公司贡献更多,当然我们会考虑这些的, ”他说。

Dooris表示,受访者不应该在分享他们的价值和他们能为公司所做的贡献时感到害羞。如果这超过了你的角色所承担的能力范围,这些都要与老板进行商量,但是要保持平稳的心态,他说。

“你想要的薪水不应该由你个人需求为导向, ”他说。

“这应该取决于你怎么为业务出力和如何提供你的价值。”

“如果你报酬相当,这是一个简单的过程。 ”

 

招聘人员

作为在海斯招聘处的高级区主管,Susan Drew对工作面试过程非常熟悉,并了解书里每个小技巧。

进入候选人名单中最主要的事是坦率和诚实,有一个万能的技巧。

“你有选择不回答问题的权利。”她说。

“如果你直接被问薪酬的期望值时,这比讨论寻找合适的角色要好,告诉你的老板你对他们所开出的工资非常有信心,但是你要在面试过程中一直谈工资。“如果你参加面试,第一个被问的问题是你现在的薪酬是多少,你可以说,“相比于我现在的薪酬,我更愿意说一下我的技术和经验。”

老板们会把问题转向,一些让候选者紧张的问题。

对于大多数的我们第一直觉是撒谎。你会说的高一点,认为这将决定下一个老板给你的工资。

Drew女士,我们完全搞错了。

 

“永远不要撒谎。在某些情况下,你会露出破绽,如果你想说服的东西不是真的, “她说。

“要坦率和诚实的面对调查。如果你觉得你所得的工资不满,告诉他们,‘我当时就是这样的,但是我知道从我的调查中其他人可能也会在这个级别中,这就是为什么我相信我的价值。“

这是确认你对这个角色感兴趣,你可以扮演什么样的角色,你愿意去谈判。这样的方法可以吸引很多有能力的员工。“

以诚实为主题,Drew女士说另一个重大的错误是在面试开始前接受什么样的角色,然后当它涉及到了后期阶段,开始想要的更多。这可能浪费了未来雇主的时间不是一个很好的开始。

 

职业生涯顾问

卧龙岗大学商科学院的职业顾问Taryn McDonnell说这些都归于研究。

她告诉她的学生,工资总是面试中一个棘手的问题,甚至更多,如果他们准备不足。

“这里有工资指导手册可用。我会把2015年的放上去,看看工资和招牌的趋势,看看他们提供什么和考虑的现实一点。考虑当前的趋势和劳动力市场,要不问问朋友和网上讨论小组。“

“重要的是记住招聘是个竞争的市场,它是双向的,”cDonnell说。

求职者正在争夺诱人的角色,但企业和行业想获得最优秀的人才。

“绝对不要低估自己, ”她说。

“如果你觉得你有能力去完成更大的事情在这个机构中,告诉他们,如果你在一个职位,例如$60,000,有个机会坐在你旁边的那个人和你做一样的事情,而他的工资比你多$10,000因为他和公司有谈判。公司需要你们俩,一旦你知道他们需要你,不要害怕要确保他们得到的应该支付给你。

她说,回头看看最初的数字也是很重要的。

“我最近有个同学,而这位同学是有录取通知书的,这对于我来说问题是”你认为这个通知书怎么样?“但是他们只是看上边的图片。

 

“当他们在浏览合同时,他们意识到上边会有其他的一些东西和所得分数“

McDonnell女士说,合同中往往隐藏着额外的价值,通过工资被弄得措手不及。

“潜在的奖金,他们可以提供额外的培训,毕业生职位有的甚至提供像硕士课程,这可能是一个额外的$ 20,000奖金,你必须仔细看看他们最近在提供什么“

 

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